“浙江制造”認證 2024年社會責任報告

“浙江制造”認證

2024年社會責任報告

浙江新發現機械制造有限公司

二〇二四年七月

社會責任報告

浙江新發現機械制造有限公司，創建于1998年，是一家專業生產紙杯機紙碗機等系列機械設備的國家高新技術企業，公司擁有一只技術精湛的專業技術隊伍，擁有先進的數控加工設備是一家集研發、設計、制造于一體的先進實體成套設備制造企業，擁有自主品牌“Discover”。公司恪守道德規范，在環境保護、能源消耗、安全生產等方面嚴格執行法律法規，并積極推動公益事業發展，切實履行企業社會責任。

一、 注重文化建設的社會責任

公司管理層十分重視企業文化建設，提出了公司的價值觀和愿景；

u 企業使命、愿景、價值觀及其內涵

公司營造良好的溝通氛圍，通過設置總經理信箱、開展合理化建議活動等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內部溝通順暢；通過走訪、洽談會、研討會，聽取顧客、供方等相關方的意見及建議。公司領導倡導“溝通無限”，建立了互動雙向溝通機制，多渠道聽取員工及其他相關方要求，多種方式實現不同部門、不同職位、不同地區間的有效溝通，如下表。

企業文化的傳播方式

二、 追求高質量的產品和服務的社會責任

公司始終認為，提供高質量的產品和服務是企業最大的社會責任。企業經營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑是通過為社會創造價值。因此，我們不斷追求進步和創新，秉持“誠信、合作、創新、擔當”的核心價值觀，通過創新的科技和完善的服務，為顧客創造最大價值。這一信念貫穿于企業經營的每一個環節，成為我們企業文化的重要組成部分。公司先后通過了ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系和ISO45001職業健康安全管理體系認證，這不僅是對我們產品質量的認可，更是對我們管理體系和環境保護工作的肯定。

為履行確保組織所提供產品和服務的質量安全的職責，引導組織承擔質量安全主體責任，公司高度重視質量管理體系的建設，在對產品質量進行嚴格把關，并滿足各項標準指標的同時，建立了完善的質量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質量控制措施，涵蓋了從產品設計、原材料采購、產品制造、產品檢驗、性能測試、包裝儲運到客戶服務等各個環節，對各部門的質量控制工作進行有效的指導和監督；同時，公司以滿足客戶要求作為標準，由各專門部門負責，認真抓好產品質量的持續改進工作。

三、 遵守國家法律法規的社會責任

公司的產品、服務和運營主要涉及質量安全、環境保護、能源節約、資源綜合利用、安全生產、公共衛生等方面的影響。公司嚴格按照《環境保護法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產法》等國家法律法規，近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達到國家和地方規定的排放標準；公司工業固廢均進行了處理、處置，危險廢物處置率達100%。

公司非常關注自身產品、服務及運營方面對未來質量安全、環境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛生等方面可能存在的公眾隱憂，積極研究對策并預先做出應對準備。為此，公司制定了《突發環境事件應急預案》，充分將上述公眾隱憂納入制度規范。

為確保內部運行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標與方法。如下表：

道德行為監測方式、方法

在質量安全方面，公司積極履行質量安全職責，嚴格執行行業標準和法律法規，定期通過ISO9001質量管理體系認證，建立健全公司的質量管理體系。公司始終堅信優越的性能和可靠的產品質量是產品競爭力的關鍵。質量形成于產品壽命周期的全過程，包括研究設計、試制、試驗、制造、分銷、服務和使用全過程。因此，必須對產品壽命周期全過程中影響產品質量的各種因素，始終處于受控狀態；必須實行全流程的、全員參加的全面質量管理，使公司有能力持續提供符合質量標準和顧客滿意的產品，樹立品質超群的企業形象，全心全意地為顧客服務。

在環境保護上，新發現一直奉行“節能、降耗、減污、增效”的理念，做好環保工作。從原材料采購到生產過程，全過程進行有害物質的管控。每年根據管理體系運行績效及年度管理評審會議結果制定不斷改進的目標和管理方案，并落實、分解到各責任部門，總務部每季度進行跟蹤，實現環境、能源資源、安全管理績效的不斷提高。

在安全生產方面，公司一貫遵循“關注安全，預防為主”的工作方針，從培養員工安全意識、開展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點，采取崗位安全培訓、配備勞動保護用品、為全體員工繳納養老和工傷保險等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司每年組織接觸職業病危害崗位的員工進行一次免費體檢，體檢中如發現的疾病，予以提醒、安排就醫。

在人才培育方面，公司重視人才引進、培養，為員工提供職業生涯規劃，組織各類企業培訓，以提升員工素質。本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專業兩種職業發展通道，給予員工職業發展方向的選擇權，保證公司人力資源優化配置為員工創造良好的晉升渠道，實現員工與企業的共同成長。

四、 關注員工的文化建設和健康

公司不僅在生產安全上保持高度關注，還非常重視員工的文化建設和健康。我們致力于為員工創造舒適的工作和生活環境，無論是辦公室、車間還是食堂，都力求提供最佳的條件和服務。特別是，新發現的食堂榮獲2019年平湖市“最美職工食堂”稱號，這不僅是對我們服務質量的認可，也體現了對員工生活品質的關注。

我們深信員工的飲食健康直接關系到工作效率和精神狀態，因此我們堅持“以人為本”的理念。定期舉行員工代表座談會，及時了解和解決員工關心的問題，確保他們的聲音得到聽取和反饋。同時，我們持續提升員工薪酬水平，并不斷改善伙食質量，以確保員工在工作中精力充沛。

為減輕一線員工的勞動強度，我們逐步優化工作流程和設備，確保工作環境安全舒適。同時，公司實行公開透明的員工獎懲制度，避免任何不公平現象的發生。

在困難時期，我們向困難員工提供溫暖和人性關懷，例如發放困難補助，以增強員工對公司的認同感和歸屬感。此外，春節期間，公司為員工提供往返車票的報銷，幫助他們能夠安心與家人團聚。

總之，公司將繼續努力，確保員工在一個良好的工作環境中得到充分的關懷和支持，共同創造更加美好的未來。

五、 回報社會，參與公益事業

新發現在創業20多年來，不僅取得了非凡的經營業績，還積極履行企業公民責任和社會義務。我們深知作為企業的一員，應當承擔起回報社會的責任，并始終將社會責任融入到企業發展的方方面面。

2023年，新發現進一步擴展了我們的教育支持計劃。我們在湖南科技大學和平湖市職業中等專業學校設立了獎學金，旨在獎勵那些勤奮向上、有志追求知識的學子們。這些獎學金不僅是對個人學術成就的認可，更是我們對社會未來的一種投資，希望通過教育的力量，為社會培養更多有才華和責任感的人才。

新發現將繼續以行動踐行企業的社會責任，通過持續的慈善和教育支持活動，為社會貢獻我們的力量，共同創造更美好的明天。

六、 公司與員工雙贏發展

公司視公司與員工雙贏為發展的核心策略。我們不僅專注于穩健的企業增長，更致力于為員工創造一個富有活力和支持的工作環境。我們理解員工的工作滿意度對于整體業務的重要性，因此我們不僅提供競爭性的薪酬福利，還致力于提升員工的生活質量和工作滿意度。

在日常運營中，公司高度重視員工的反饋和抱怨。我們采取快速響應措施，確保任何員工的不滿或問題能夠及時得到解決。這種開放和透明的溝通機制幫助我們建立了一種信任和合作的文化，使員工能夠全身心投入到工作中，從而創造更加積極和富有成效的工作環境。

為了持續改進，公司每年進行全員員工滿意度調查，并根據調查結果制定具體的改進計劃。通過定期的評估和反饋，我們不斷優化管理和流程，以確保員工的需求得到充分滿足，并促進他們的個人成長與發展。

總結來說，公司不僅關注業務的增長和利潤的提升，也始終牢記社會責任，努力為員工提供一個令人愉悅和充實的工作環境。通過這些努力，我們期待繼續成為員工和社會信賴的企業伙伴。

浙江新發現機械制造有限公司

   2024年7月1日